Entrevista de seleção

Uma das boas vendas que fiz, foi minha admissão na Ford:

Cheguei cedo para a entrevista, tive que esperar até as 9 horas para que os três entrevistadores de ajeitassem na sala. Um gerente e dois supervisores. O gerente começou que uma ameaça:

São duas vagas, uma é da indicação do diretor e existem outros onze candidatos.

Depois de algumas perguntas sobre o currículo, foi proposto que eu deveria lançar o consórcio numa cidade do nordeste, que eu não conhecia. Perguntou-se o que eu faria.

Comecei dizendo que desenvolveria um programa de publicidade regional.

– Não tem jornal.

– Participaria de um programa de rádio.

– Não tem rádio.

– Nem serviço de autofalante na praça?

-Não.

Pensei um pouco.

– Tem Padre?

– Tem.

– Tem delegado de polícia?

– Tem.

– Vou visitar o padre e oferecer uma participação nas vendas para as obras da igreja. Vou visitar o delegado, antecipando a presença de estranhos na cidade (equipe de vendedores), e ver como o delegado se sentiria andando de carro novo na cidade, facilitando o pagamento de uma cota.

Não foi só isso, mas muito se discutiu de tudo que eu propunha. Lá pelas tantas, já quase onze horas, a secretário entrou com a terceira rodada de café e aproveitou para perguntar, ao gerente, se os outros candidatos deveriam esperar ou voltar na parte da tarde.

Eu respondi.

– Diga a eles todos que a vaga já foi preenchida e que esperem nova seleção em outra oportunidade.

O gerente riu e disse para eu ligar no dia seguinte para saber dos resultados.

Fiz uma pergunta final.

-Vocês estão à procura de um vendedor para a equipe ou um chefe para vocês? Vou chegar logo cedo para me iniciar no trabalho.

Vendi bem minha imagem profissional, comecei no dia seguinte.

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